Silvex c’est une histoire de partage d’expériences et le résultat d’une conviction. Souvent confrontés dans nos activités et relations professionnelles à des difficultés de recrutement, nous avons évoqué ensemble les causes de cette pénurie de main d’œuvre.
Parmi elles, la forte vague de départs en retraite que la France connaît depuis plusieurs années - les générations du baby-boom étant devenues celles du papy-boom - a retenu notre attention.
Nous avons vu là une piste à creuser pour maximiser l’impact que nous pouvons avoir sur notre société: De plus en plus nombreux, les seniors vivent plus longtemps en meilleure santé. Pourquoi ne pas faire appel à eux ? Disponibles et expérimentés, combien sont-ils à vivre difficilement le cap de la retraite, ce passage souvent abrupt du statut d’actif à celui de retraité, de l’emploi à la maison ?
Et pourquoi ne pas garder un pied dans le monde du travail pendant quelques temps encore pour une transition en douceur ?
Seniors-entreprises : un échange gagnant-gagnant
Pour continuer le temps d’une mission à exercer son métier, partager sa passion, transmettre ses savoir-faire ou pour un complément de revenu : quelle que soit leur motivation, le retour des seniors dans nos entreprises pourrait prendre la forme d’un échange gagnant-gagnant.
Pour eux : une fin de carrière progressive et la possibilité d’un revenu complémentaire grâce au dispositif de cumul emploi-retraite.
Pour l’entreprise : une gestion facilitée des besoins en ressources, des perspectives de transmission des compétences et de formation des juniors.
La mission de Silvex : Faciliter la vie des entreprises en valorisant les seniors par leurs compétences et expertises
Forts de ces constats partagés et convaincus de la richesse que nos aînés peuvent apporter au monde du travail nous avons pensé Silvex. Pour faciliter la rencontre entre les entreprises en demande de ressources et les seniors désireux de reprendre une activité à leur compte, avec toute la liberté et l’autonomie que confère le statut d'auto-entrepreneur.
Comment ?
- En proposant des outils simples et accessibles à tous pour les aider dans leurs quotidiens et permettre une mise en relation quasi-immédiate ;
- Par un accompagnement personnalisé, du côté de l’employeur comme du silv'expert, pour la définition des besoins et du cadre de la mission;
- Grâce à notre algorithme d’intelligence artificielle qui garantit un fin matching entre les besoins des entreprises et les ressources qualifiées et disponibles;
- Par une assistance administrative en cas de besoin et un appui de tous les instants;
Un autre modèle pour l’emploi des seniors
Et parce que les situations et les envies évoluent au cours d’une carrière professionnelle, Silvex s’adresse à l’ensemble des seniors, retraités ou non, qui aspirent à travailler autrement, en étant libres de leur choix et maîtres de leur temps.
C’est ce que permet le statut d’indépendant choisi par de plus en plus de travailleurs, quelle que soit leur catégorie de métier.
Plateforme de mise en relation, Silvex se place du côté de ces entrepreneurs en leur permettant de trouver plus facilement des missions qui correspondent à leurs profils et sur lesquelles leurs compétences sont valorisées.
