Avec une moyenne européenne à 60.5% en 2022, le taux d’emploi des 55-64 ans (pourcentage de personnes de cette tranche d’âge ayant un emploi) connaît d’importantes variations entre les pays. Rapide tour d’horizon.
À l’exception de la Roumanie , du Luxembourg, de la Grèce et de la Croatie où le taux d’emploi des seniors est inférieur à 50 %, la majorité des pays européens ont un taux compris entre 50 et 70 %. Seuls la Suède, le Danemark, l’Allemagne, l’Estonie et les Pays-Bas ont un taux supérieur à 70%. C’est en Suède qu’il est le plus élevé (77%), l’Allemagne vient juste derrière (73%).
Les seniors suédois et allemands sont actifs plus longtemps.
La plupart des économistes établissent un lien entre report de l’âge de départ à la retraite et taux d’emploi des seniors. De fait, tous les États où celui-ci dépasse les 70 % ont fixé l’âge de la retraite après 64 ans (à l’exception de la Suède où il est possible d’arrêter de travailler à 62 ans mais où une pension complète ne peut être perçue avant 65 ans). En Allemagne, l'âge de la retraite passe progressivement à 67 ans (jusqu’en 2029). Depuis la fin des années 1990, le pays réussit en effet à amortir son vieillissement démographique en renforçant la part de ses actifs les plus âgés sur le marché du travail : début 2023, le taux d’emploi des 65-69 ans atteint 20%.
Au Royaume-Uni, les plus de 65 ans sont aussi de plus en plus nombreux à travailler.
Au Royaume-Uni, la retraite est fixée à 66 ans mais il est courant de travailler au-delà, les pensions de retraite étant plus faibles qu’en France. Ainsi 11% des Britanniques de plus de 65 ans travaillent encore (contre 6% seulement en France) et ce taux continue à augmenter. C’est le cas de Tony, chauffeur de taxi londonien de 67 ans qui prévoit de travailler pendant encore 8 ans afin de maintenir son niveau de vie. Jeremy, 80 ans, est retourné sur les bancs de l’école il y a 20 ans. Aujourd’hui, il tient toujours son atelier de restauration d’horloges et n’a pas prévu de s’arrêter cette année !
Et… en France, les choses bougent ces dernières années.
S’il augmente de façon continue depuis la fin des années 90, le taux d’emploi des seniors français est toujours significativement en dessous de la moyenne européenne (56% en 2022 → 16ème pays sur 27) et leur retour à l’emploi souvent difficile. Mais les choses évoluent : confrontées à une pénurie de main d’œuvre, les entreprises cherchent de plus en plus des candidats plus âgés et expérimentés. De leur côté, nombre de seniors autonomes et fiables souhaitent rester actifs plus longtemps, que ce soit pour compléter leur revenu au moment de la retraite, conserver le lien social professionnel ou tout simplement pour continuer à exercer leur métier. Une tendance que nous constatons chez Silvex : jour après jour, notre communauté de silv’experts s’agrandit tandis que de plus en plus d’entreprises nous font confiance.
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